Talents in Process
POTENCIAR EL FACTOR HUMANO EN CADA PROCESO
Talents in Process
La mejora continua como forma de vivir y trabajar mejor
Enfoque
Este espacio nace desde la mejora continua como forma de pensar y de trabajar, integrando procesos, personas y comunicación. La propuesta es abrir una mirada más amplia sobre cómo crecen las organizaciones y qué tipo de roles y perfiles acompañan mejor esos procesos, más allá de las estructuras tradicionales.
¿Qué hago?
Actualmente comparto búsquedas vinculadas a procesos reales de crecimiento y mejora continua.
No se trata solo de cubrir un puesto, sino de identificar oportunidades alineadas a procesos y contextos organizacionales.
Potenciemos tu futuro
Búsquedas & oportunidades
Nota de transparencia: Las búsquedas que comparto son de terceros. En casos donde no figura la fecha exacta de publicación, realizo una postulación de prueba para verificar que el proceso esté activo y asegurar que quienes lean puedan avanzar sin inconvenientes.
Desde Talents in Process analizo y curo (selecciono estratégicamente) oportunidades donde la mejora continua aplicada es parte central del crecimiento, aunque no siempre esté explícita en el título del rol.
Artículos recientes
El mundo vive en un contexto de cambio constante, y quienes lo habitamos necesitamos más que información para adaptarnos y procesar lo que sucede: necesitamos comprensión y sentido.
Cuando no logramos interiorizar estos cambios, aparecen la incertidumbre y la sensación de quedarnos atrás.
Este espacio reúne artículos para analizar, cuestionar y entender el contexto que atravesamos, desde una mirada integral y humana.
Contacto
Talents in Process es un espacio en construcción, abierto al debate, al aprendizaje compartido y a las ideas de quienes buscan crecer como seres humanos y transformar la forma en que trabajan y emprenden. Tu mirada también puede ser parte.¿Querés enviarnos tu búsqueda o hacer una consulta?
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Mejora continua y contexto social en Argentina
20 febrero 2026
Reflexiones · Cultura · Sociedad
Hablar de mejora continua en Argentina no es solo hablar de procesos, indicadores o metodologías. Es hablar de cultura, de historia y de cómo aprendimos —o no— a relacionarnos con el cambio.
¿Por qué nos cuesta tanto cambiar?
A veces señalamos la falta de educación, la crisis económica o la inestabilidad política. Otras veces hablamos de valores, de oportunidades desiguales, de promesas incumplidas. Pero detrás de todo eso hay algo más profundo: una sociedad que muchas veces aprendió a adaptarse sobreviviendo, no evolucionando.
Cuando el contexto es incierto durante años, el cambio deja de percibirse como oportunidad y empieza a sentirse como amenaza.
Entonces aparece la resistencia.
No porque no queramos mejorar, sino porque estamos cansados.
Ahora bien, ¿qué pasaría si empezáramos desde otro lugar?
¿Qué pasaría si en vez de imponer transformaciones, les dijéramos a las personas —con convicción real— que pueden crecer, que sus ideas importan, que su experiencia tiene valor?
¿Y si además de decirlo, las acompañáramos?
Acompañar implica escuchar su historia, su momento actual, sus miedos, sus ganas de progresar. Implica entender que cada persona trae consigo experiencias pasadas que influyen en cómo enfrenta el presente. En muchas corrientes de trabajo organizacional —incluso en enfoques sistémicos como las constelaciones— se habla de la importancia de reconocer lo que fue para poder avanzar sin cargarlo inconscientemente.
No se trata de psicologizar las empresas.
Se trata de comprender que los sistemas están hechos de personas, y las personas tienen historia.
Si creáramos espacios de trabajo más saludables, más humanos y más coherentes, el impacto no quedaría dentro de una organización. Se expandiría.
Trabajadores menos frustrados generan equipos más colaborativos.
Equipos más conscientes construyen organizaciones más responsables.
Organizaciones más responsables influyen en un sistema económico más sostenible.
Y un sistema más saludable impacta inevitablemente en la política y en la sociedad.
Tal vez suene ambicioso. Pero hay una frase que siempre vuelve:
Apunta a la luna; si fallas, podrías darle a una estrella. W. Clement Stone
Si al menos intentáramos construir culturas laborales más sanas, con sentido y participación real, la mejora comenzaría a suceder casi de forma natural. Porque cuando las personas se sienten escuchadas y valoradas, la evolución deja de ser una obligación y se convierte en elección.
La mejora continua, en un país como el nuestro, no puede ser solo técnica.
Tiene que ser social.
Tiene que ser humana.
Y tal vez, si empezamos por ahí, el cambio deje de ser una amenaza y vuelva a ser una posibilidad.
🌎 ¿Qué pasaría si cada uno de nosotros decidiera construir entornos más saludables donde esté hoy?
Soy Ruth y quiero dejar una huella. No sé si lo voy a lograr pero lo voy a intentar.
IA para potenciar personas, no para reemplazarlas
20 febrero 2026
Reflexiones · Cultura · Sociedad
La inteligencia artificial está transformando la forma en que trabajamos. Automatiza tareas, organiza información, detecta patrones en segundos. Como herramienta de mejora, es extraordinaria.
El problema aparece cuando empezamos a verla como sustituto y no como aliada.
El mundo no lo construyen los algoritmos.
Lo construyen las personas.
La IA puede optimizar procesos.
Pero no puede experimentar propósito.
No puede sentir acompañamiento.
No puede atravesar frustración y transformarla en aprendizaje.
No puede decidir ser feliz.
Si viste Lucy, seguro recordás la premisa: una mujer que comienza a acceder al 100% de su capacidad cerebral. ¿Y si el verdadero potencial humano fuera mucho mayor de lo que creemos?
Más allá del mito científico, la idea es poderosa: tal vez una mente humana plenamente desarrollada, acompañada, consciente y sin miedo sea capaz de crear, imaginar, conectar y transformar realidades de una forma que ninguna estructura artificial pueda replicar.
La inteligencia artificial procesa datos.
La inteligencia humana crea sentido.
La IA puede sugerir soluciones.
La inteligencia humana decide para qué y para quién.
Si usamos la IA para liberar tiempo, reducir tareas repetitivas y ampliar nuestra capacidad de análisis, estamos potenciando la inteligencia humana (IH). Pero si la usamos para reemplazar criterio, sensibilidad o vínculo, estamos debilitando aquello que realmente sostiene cualquier sistema: las personas.
En organizaciones que hablan de mejora continua, esta distinción es clave. No se trata de elegir entre tecnología o humanidad. Se trata de poner la tecnología al servicio del desarrollo humano.
Una persona que piensa con claridad, que se siente acompañada, que no trabaja desde la frustración sino desde el sentido, es más poderosa que cualquier algoritmo.
La verdadera evolución no es artificial.
Es humana.
La pregunta no es si la IA nos va a reemplazar.
La pregunta es: ¿la estamos usando para expandir nuestras capacidades o para reducirlas?
Si el futuro del trabajo incluye inteligencia artificial, que sea con una prioridad clara: primero las personas. Siempre.
🌎 El problema no es la IA, es cómo la usamos.
Soy Ruth y quiero dejar una huella. No sé si lo voy a lograr pero lo voy a intentar.
Diversidad: las diferencias son poder
20 febrero 2026
Reflexiones · Cultura · Sociedad
La diversidad no es una tendencia.
Es una ventaja evolutiva.
Diversidad de edades, de género, de formación, de trayectorias, de contextos sociales, de experiencias de vida.
En muchos entornos laborales todavía se piensa en términos de reemplazo: lo nuevo sustituye a lo viejo, lo joven desplaza a lo experimentado, lo tecnológico supera a lo tradicional. Pero la mejora real no ocurre cuando descartamos, sino cuando integramos.
La diversidad generacional —o diversidad etaria— es una de las formas más potentes de mejora continua. No solo porque permite compartir experiencias, sino porque transmite un mensaje profundo: las personas no son descartables.
Quien recién empieza aporta mirada fresca, nuevas herramientas, otra relación con la tecnología.
Quien tiene años de recorrido aporta criterio, contexto, memoria organizacional y capacidad de anticipación.
Cuando esas miradas dialogan, el sistema se vuelve más inteligente.
Pero la diversidad no es solo cuestión de edad. Es también diversidad de formación, de historia personal, de contexto social, de experiencias vividas. Cada persona trae un recorrido que, si es escuchado, amplía la capacidad colectiva de aprender y mejorar.
En sociedades donde muchas veces se naturaliza la exclusión —por edad, por falta de oportunidades o por trayectorias no tradicionales— apostar por la diversidad es también una postura ética.
Cuando hay acompañamiento, escucha y claridad, todos podemos integrar transformaciones. Nadie se resiste a lo que comprende y siente como propio.Un entorno donde las personas se sienten útiles, valoradas y en funcionamiento es un entorno más saludable. Y personas más saludables construyen equipos más equilibrados, organizaciones más humanas y sistemas más sostenibles.
Cuando dejamos de ver a las personas como reemplazables y empezamos a verlas como portadoras de experiencia, potencial y sentido, el cambio deja de generar tensión y comienza a fortalecer vínculos
Soy Ruth y quiero dejar una huella. No sé si lo voy a lograr pero lo voy a intentar.
Breve reflexión sobre emociones, trabajo y mejora continua
Del “mal de amor” a la mejora continua: lo que las emociones también enseñan sobre el trabajo
06 marzo 2026
Reflexiones · Cultura · Sociedad
En algunos textos médicos de la Europa medieval se cuenta que los médicos pronunciaban distintos nombres mientras tomaban el pulso del paciente. Si al escuchar el nombre de la persona amada el pulso se aceleraba, el diagnóstico parecía claro: el paciente sufría de lo que entonces se conocía como “amor hereos” o melancolía amorosa.Durante siglos el desamor o “mal de amor” fue considerado una enfermedad real. En la medicina medieval se llamaba “amor hereos” o melancolía amorosa, y médicos creían que podía provocar síntomas físicos: pérdida de peso, insomnio, ansiedad, incluso la muerte. En algunos casos los médicos recomendaban cambiar de entorno, trabajar o viajar como parte del tratamiento.Hoy sabemos que las emociones impactan directamente en el rendimiento, el trabajo y las decisiones. Lo que antes se interpretaba como una enfermedad hoy lo entendemos mejor desde la psicología, la neurociencia y el comportamiento humano: los estados emocionales influyen en nuestra capacidad de concentrarnos, tomar decisiones, resolver problemas y relacionarnos con otros.En el ámbito laboral esto es cada vez más evidente. Las personas no dejamos nuestras emociones fuera de la oficina; las llevamos con nosotros y, de alguna manera, influyen en cómo trabajamos. Momentos de incertidumbre, cambios personales o situaciones emocionales intensas pueden afectar la energía, la claridad mental o la motivación con la que enfrentamos nuestras tareas diarias.Por eso hoy muchas organizaciones empiezan a prestar más atención a aspectos que antes parecían secundarios: el bienestar emocional, la calidad de las relaciones dentro de los equipos, los espacios de escucha o la posibilidad de reorganizar la forma de trabajar en momentos difíciles. No se trata solo de empatía; también es una cuestión de efectividad. Las emociones tienen un impacto real en la forma en que pensamos, colaboramos y tomamos decisiones.Curiosamente, algunas de las recomendaciones de aquellos médicos medievales —cambiar de entorno, mantenerse activo, modificar la rutina— tienen cierto eco en prácticas que hoy conocemos como saludables: tomar distancia para recuperar perspectiva, generar nuevos estímulos o enfocarse en actividades que ayuden a reorganizar la mente y las prioridades.Tal vez la diferencia es que hoy no hablamos de “mal de amor” como enfermedad, pero sí entendemos que las emociones forman parte de la experiencia humana y también de la experiencia laboral.Y aquí aparece una idea que cada vez cobra más fuerza: la mejora continua no solo atraviesa procesos, herramientas o estrategias; también atraviesa a las personas y a las cosas que les pasan. Los cambios, las crisis y las emociones forman parte de ese proceso de aprendizaje y transformación.Reconocerlo no solo nos permite comprender mejor a las personas, sino también diseñar entornos de trabajo más humanos, más conscientes y, en muchos casos, más efectivos.
Opiná en mi LinkedIn👉https://www.linkedin.com/in/ruth-mariela-segovia-78750b9a/
Soy Ruth y quiero dejar una huella. No sé si lo voy a lograr pero lo voy a intentar.
Sobre mí
Hola soy Ruth!
Trabajé en mejora continua dentro de una multinacional y aprendí a amar su potencia transformadora.
Pero también vi sus límites.
Vi cómo el enfoque técnico avanzaba, mientras lo humano quedaba en segundo plano.
Vi cómo se priorizaba el perfil ingenieril y se dejaban afuera miradas sociales fundamentales para que el cambio sea real.
Más adelante, al buscar nuevas oportunidades, también experimenté en primera persona esa misma lógica: la mejora continua asociada casi exclusivamente a lo técnico, dejando poco espacio para otras perspectivas necesarias para lograr adopción y sostenibilidad.
Creo que la mejora continua no fracasa por falta de herramientas, sino por falta de mirada integral.
Por eso trabajo para integrar técnica y dimensión humana, y transformar la mejora continua en una cultura que trascienda los procesos y se incorpore en múltiples ámbitos.
Qué entiendo por mejora continua
Entiendo la mejora continua como una forma de vivir y trabajar mejor. No la veo solo como un conjunto de herramientas o metodologías para optimizar procesos, sino como una cultura que impulsa a cuestionar, aprender y evolucionar de manera constante.
Sin embargo, muchas veces se implementa desde una lógica exclusivamente técnica. Se perfeccionan procesos, se miden indicadores y se diseñan sistemas, pero se deja en segundo plano algo esencial: las personas que deben sostener esos cambios.
Metodologías como Kaizen, Lean, Six Sigma y otros enfoques estructurados han demostrado ser fundamentales para ordenar, medir y optimizar. Son valiosas y necesarias. Pero su verdadero impacto depende de cómo se integran en la cultura y en las personas que las llevan adelante.
Me incomoda la falta de enfoque social porque el cambio no ocurre en los diagramas, ocurre en las personas. Cuando lo humano se ignora, aparecen la resistencia, la desmotivación y, sobre todo, la frustración. Y la frustración desgasta, bloquea y aleja a las personas del propósito de mejora.
Creo que el cambio empieza en la persona porque son las personas las que conforman equipos, organizaciones, instituciones y sistemas. Si no trabajamos primero en la comprensión, la motivación y el sentido, cualquier mejora será superficial o temporal.
Para mí, una mirada social en la mejora continua significa integrar la dimensión técnica con la dimensión humana: comprender cómo piensan, sienten y adoptan el cambio las personas; cómo se construye confianza; cómo se genera compromiso; cómo se reduce el miedo a modificar lo conocido.
La adopción real no se logra imponiendo métodos, sino generando entendimiento y participación. Cuando las personas comprenden el propósito y se sienten parte del proceso, la mejora deja de ser una obligación y se convierte en cultura.
Por eso trabajo primero en la persona, luego en los equipos, después en los procesos y finalmente en los sistemas. Porque sin base humana sólida, ninguna herramienta es sostenible.
Lo que quiero transformar en las organizaciones es justamente eso: pasar de implementar mejoras a construir culturas de mejora. Reducir la frustración, disminuir la resistencia y generar entornos de trabajo más saludables, conscientes y coherentes.
Además, en un contexto donde las organizaciones ya no solo son evaluadas por su eficiencia sino también por su impacto, la mejora continua debería dialogar con la responsabilidad social empresarial y con el compromiso ambiental. Optimizar procesos también implica preguntarse qué impacto generamos en la comunidad y en el entorno natural.
Porque una organización verdaderamente eficiente no es solo la que produce mejor, sino la que actúa con ética, cuida a las personas y asume su responsabilidad frente al ambiente y la sociedad.
La mejora continua no termina cuando se optimiza un proceso. Empieza cuando las personas la adoptan como una forma de pensar y actuar.
Manifiesto
No creo en la mejora continua como técnica aislada.
Creo en la mejora continua como cultura.
Me incomoda cuando los procesos avanzan y las personas se quedan atrás.
Me preocupa cuando el método importa más que quien lo vive.
Sé que cambiar no es fácil.
Sé que el ser humano necesita sentido para transformar.
El sistema no cambia solo.
Cambia cuando cambian las personas que lo habitan.
Y las personas cambian cuando se sienten parte.
Cuando comprenden.
Cuando no se las empuja, sino que se las acompaña.
La mejora continua no termina en la implementación.
Empieza ahí.
Es una forma de pensar.
Es una forma de trabajar.
Es una forma de vivir mejor.
Busco organizaciones más saludables.
Equipos más conscientes.
Personas menos frustradas.
Porque trabajar mejor no es hacer más.
Es hacerlo con sentido.
Este es un espacio en construcción.
Una mirada integral.
Un compromiso con la evolución humana dentro de los sistemas.
Objetivo
Mi propósito es acompañar y facilitar la creación de modelos de trabajo más saludables, conscientes y sostenibles, donde la mejora continua no genere presión sino transformación genuina. Donde la técnica y la dimensión social convivan para reducir la frustración, disminuir la resistencia al cambio y potenciar el compromiso.
Trabajo para impulsar organizaciones basadas en la confianza, el respeto, la justicia y el orgullo por lo que se construye en conjunto. Espacios donde las personas se sientan valoradas no solo por su rendimiento, sino por quiénes son; donde los vínculos con compañeros y líderes se sostengan en la coherencia y el cuidado.
Busco promover organizaciones que, antes de hablar de eficiencia, se pregunten qué hace verdaderamente saludable a un entorno de trabajo. Entender que el bienestar laboral no es un concepto abstracto: es preguntarnos qué nos hace felices al trabajar.
¿Consideramos nuestros valores más profundos cuando diseñamos culturas organizacionales?
¿Qué influye más en nosotros: nuestra relación con Dios o con nuestras creencias, con la familia, con los animales, con el medio ambiente y con el clima social que habitamos?
¿Priorizamos la flexibilidad y el trabajo remoto, el encuentro presencial o un equilibrio entre ambos?
¿Seguimos pensando el trabajo desconectado de la vida? ¿Por qué?
Porque todos compartimos necesidades básicas de reconocimiento y pertenencia, pero también nos diferencian nuestras historias, prioridades y momentos de vida. Por eso la mejora continua debe ser integral, pero también sensible al contexto y a la individualidad de cada equipo y organización.
No se trata de imponer modelos, sino de abrir conversaciones, acompañar procesos y ayudar a pensar la mejora desde una mirada más humana e integral.
Busco que la mejora continua deje de ser una herramienta aislada y se convierta en una cultura humana, integrada y verdaderamente transformadora.
🔎 Analista de Proyectos, Procesos y Mejora Continua
Ref. 20999
Comparto esta oportunidad que surge en el marco de procesos de crecimiento y mejora continua dentro de una organización en evolución.Requisitos principales:• Experiencia previa en gestión de proyectos, procesos o mejora continua, preferentemente en entornos dinámicos y en crecimiento.
• Conocimiento en herramientas de gestión de proyectos (MS Project, Gantt u otras).
• Habilidades de análisis, documentación y comunicación escrita.
• Orientación a la eficiencia, proactividad y mejora continua.
Ubicación: Ciudadela – Provincia de Buenos Aires – Argentina📩 Postulación: enviar CV a [email protected]
Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎 EY - Consultor/a en Mejora de Procesos para proyectos temporarios
Publicado el 22/02/2026
Acerca del empleo
Sobre EYEY es una firma global líder que ofrece servicios de Auditoría, Consultoría, Estrategia y Transacciones e Impuestos, con una red integrada por más de 400.000 profesionales en 150 países del mundo.Nuestro propósito es construir un mejor mundo de negocios para nuestra gente, para nuestros clientes y para nuestras comunidades. Trabajamos continuamente para mejorar la calidad de nuestros servicios, invirtiendo en nuestra gente y en innovación. Las oportunidades de crecer, tener éxito y desarrollarse en EY son ilimitadas.EY cree en la igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de género, edad, estado civil, credo, identidad de género, orientación sexual, origen étnico u origen nacional, discapacidad o características físicas.Todas nuestras oportunidades de trabajo están abiertas a personas con discapacidad y buscamos alentar a que se postulen a nuestras diferentes posiciones. En caso de necesitar algún ajuste razonable o apoyo para una eventual entrevista, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación.Acerca del área de ConsultoríaConsulting es una de nuestras líneas de servicio que, en la era de la transformación, ayuda a los clientes a adoptar el cambio y abordar retos cada vez más complejos, permitiéndoles crecer, optimizar y proteger sus negocios.Creemos que las mejores preguntas provienen de mejores conexiones, por lo que desde el área fomentamos una diversidad de ideas y una rica mezcla de talentos, entornos y experiencias en equipos que trabajan en servicios digitales, estrategia, tecnología, analítica, ciberseguridad, riesgos y people advisory services.Requisitos:Experiencia laboral mínima de 5 años o más como consultor/a en mejora de procesos.
Experiencia en la industria de Energía (Petroleo y Gas) (preferentemente).
Certificación en Lean Six Sigma (LSS) al menos Yellow Belt o en metodología similar asociada a la mejora de la eficiencia y la calidad en los procesos
Experiencia en modelado de procesos utilizando herramientas especializas, preferentemente ARIS (no excluyente)
Solidas competencias en compromiso, orientación y resultados, planificación y organización.
Flexibilidad y adaptación para el trabajo en equipo, la innovación y el aprendizaje.Qué ofrecemos:Trabajar para una de las mejores empresas para trabajar (GPTW Argentina).
Trabajar con un equipo de trabajo altamente reconocido en el mercado y basado en las mejores prácticasBúsqueda Laboral Equitativa. El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece. (Ley 6471/21 CABA)EY | Atracción y Adquisición de Talento(011) 4875-488825 de Mayo 487, Ciudad Autónoma de Buenos Aireshttps://www.ey.com/es_ar/careers/technology
Postulate acá 👉 acá
Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎 Cloud Contract Exception Management Process Specialist
Publicado el 23/02/2026
🌎 Empresa: SAPSobre la empresa:
Multinacional líder en soluciones tecnológicas y productos cloud, con alcance global y fuerte cultura de innovación.🕐 Jornada: Full Time – 12:00 a 21:00 hs
🎯 Propósito del rolProfesional del Derecho para integrarse al equipo de gestión de excepciones contractuales cloud, con foco en cumplimiento, mejora de procesos y reducción de riesgos en operaciones comerciales.🔎 Responsabilidades principales• Revisión de excepciones contractuales y validación de cumplimiento.
• Implementación de controles y documentación centralizada.
• Mejora de tiempos de revisión y automatización de aprobaciones.
• Soporte a equipos comerciales en gestión de riesgos contractuales.
• Participación en iniciativas de mejora continua y auditoría.👤 Perfil requerido
• Abogado/a graduado/a.
• 2–3 años de experiencia en revisión de contratos.
• Inglés avanzado.
• Perfil analítico, estructurado y orientado a procesos.
• Experiencia trabajando con múltiples áreas.
Postulate acá
Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎Responsable de calidad
Publicado el 23/02/2026
🌎 Empresa: Confidencial🕐 Jornada: Full-time, Indeterminado
🎯 Propósito del rolPara importante empresa alimenticia, ubicada en el Parque Industrial de Garín, nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Control de Calidad para incorporarse al equipo.🔎 Responsabilidades principales• Relevamiento, desarrollo, actualización e implementación de procedimientos e instructivos.
• Gestión y seguimiento de BPM, POES, MIP y HACCP.
• Registro, control y mejora de procesos productivos.
• Planificación y ejecución de auditorías de calidad internas y externas. Elaboración de informes y seguimiento de acciones correctivas.
• Gestión de No Conformidades con proveedores y clientes.
• Administración de documentación de materias primas y proveedores.
• Análisis y gestión de información técnica: especificaciones de materiales de empaque, materias primas, semielaborados y producto terminado.
• Gestión de asuntos regulatorios: actualización, modificación y seguimiento de expedientes de productos.
• Verificación y control de BPM y parámetros de proceso en planta.
• Coordinación y realización de análisis de laboratorio (fisicoquímicos, microbiológicos y organolépticos).
• Aplicación y seguimiento del Programa de Manejo Integral de Plagas (MIP).
• Implementación y seguimiento de Sistemas de Gestión de la Calidad (SGC).👤 Perfil requerido• Técnico/a, Licenciado/a o Ingeniero/a en Alimentos o Química.
• Experiencia previa en posiciones similares dentro de la industria alimenticia.
• Conocimiento de normativa y legislación vigente.Beneficios:
• Día de cumpleaños libre 🎉
• Un viernes al mes salida a las 12:00 hs
• Buen clima laboral.
Postulate acá
Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎Ingeniero/a de Calidad y Mejora Continua (Req. 192506)
Publicado el 23/02/2026
🌎 Empresa: ManpowerGroup (para importante compañía industrial)
📍 Ubicación: Salto Grande, Santa Fe
🏢 Modalidad: Presencial
🕐 Horario: Lunes a viernes de 6:00 a 16:30 hs
📄 Contratación: Efectiva · Jornada completa
🎯 Propósito del rolLiderar iniciativas de mejora continua y estandarización de procesos industriales, implementando metodologías Lean y asegurando la optimización operativa en planta.🔎 Responsabilidades principales• Impulsar mejoras, optimización y estandarización de procesos productivos.
• Implementar herramientas y programas Lean Manufacturing.
• Definir y documentar procesos para formación interna y mejora continua.
• Coordinar la estandarización de puestos y procesos en distintos centros de trabajo.
• Liderar el despliegue de nuevos proyectos Lean.👤 Perfil requerido• Ingeniería Industrial o Mecánica (excluyente).
• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares.
• Conocimientos avanzados en Lean, Six Sigma, WCM, QRQC.
• Certificación Auditor Interno ISO 9001 o IATF 16949.
• Se valoran habilidades de liderazgo, planificación y gestión de equipos.📍 Búsqueda orientada a perfiles con fuerte enfoque en mejora continua, calidad industrial y liderazgo técnico.
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Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎Analista de Proyectos, Procesos y Mejora Continua
Publicado el 23/02/2026
🌎Empresa: ADN - Recursos Humanos (para importante compañía)
📍 Ubicación: Ciudadela, Provincia de Buenos Aires
🏢 Modalidad: Presencial
📄 Contrato: Tiempo indeterminado · Jornada completa
🎯 Propósito del rolIncorporación a la Oficina de Proyectos (PMO) para acompañar la ejecución de proyectos estratégicos, estandarizar procesos y fortalecer la cultura de mejora continua, promoviendo eficiencia sin burocracia.🔎 Responsabilidades principalesGestión de proyectos
• Elaboración y seguimiento de cronogramas (GANTT).
• Control de plazos, entregables y presupuestos.
• Detección de desvíos y propuesta de acciones correctivas.
• Participación en retrospectivas y mejora de futuros proyectos.
Procesos y procedimientos
• Relevamiento y documentación de procesos internos.
• Actualización y estandarización de procedimientos.
• Trabajo conjunto con RRHH en capacitación y difusión.
Mejora continua
• Participación en gestión de no conformidades.
• Propuesta de mejoras orientadas a eficiencia y simplificación.
• Apoyo a la PMO en seguimiento y auditoría de procesos.👤 Perfil requerido• Educación mínima: Secundaria completa.
• Experiencia mínima de 3 años en proyectos, procesos o mejora continua.
• Manejo de herramientas de gestión (MS Project, GANTT u otras).
• Capacidad analítica, organizativa y comunicación efectiva.
• Perfil transversal, orientado a resultados y mejora continua.📌 Oportunidad ideal para perfiles con experiencia en gestión y procesos que busquen desarrollarse en una PMO con foco en eficiencia organizacional.
Postulate acá
Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎Analista de Procesos
Publicado el 23/02/2026
🚨 Empleo Destacado – Incorporación Urgente🌎 Empresa: Importante compañía
📍 Ubicación: Rosario, Santa Fe
🏢 Modalidad: Híbrido (Presencial y remoto)
📄 Contrato: Tiempo indeterminado · Jornada completa
🎯 Propósito del rolIncorporarse a la Gerencia de Sistemas con foco en el relevamiento, análisis y documentación de procesos y requerimientos funcionales, contribuyendo a la mejora continua y a la eficiencia operativa del área.🔎 Responsabilidades principales• Relevar requerimientos de usuarios y áreas de negocio.
• Documentar procesos actuales (AS-IS) y futuros (TO-BE).
• Elaborar documentación funcional y casos de prueba.
• Participar en pruebas funcionales (SIT / UAT).
• Realizar seguimiento de iniciativas y mejoras.
• Detectar oportunidades de optimización en circuitos internos.
• Actuar como nexo entre áreas técnicas y de negocio.👤 Perfil requerido• 1 a 3 años de experiencia en análisis funcional o de procesos.
• Experiencia en relevamiento y testing funcional.
• Capacidad analítica y orientación a mejora continua.
• Buen manejo de documentación y organización.
• Formación universitaria en curso o finalizada en Sistemas, Administración, Ingeniería o afines (deseable).
• Conocimiento de metodologías ágiles y herramientas como Jira o Bizagi (valorado).📌 Oportunidad ideal para perfiles con experiencia inicial en procesos que quieran consolidarse en entornos de sistemas y gestión.
Postulate acá
Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎 Analista de Capacitación y Desarrollo de RRHH (acdrhh1)
Publicado el 23/02/2026
🌎 Empresa: Gentile & Asociados Consultores (para importante organización)
📍 Ubicación: Quilmes Oeste, Provincia de Buenos Aires
📄 Modalidad: Presencial · Tiempo completo · Permanente
🎯 Propósito del rolSumarse al área de Recursos Humanos para acompañar el crecimiento del servicio, liderando iniciativas de capacitación, clima y desarrollo organizacional.Para Start up del Area de Capacitacion y Comunicacion
interna, con foco en fortalecer cultura, aprendizaje y compromiso.🔎 Responsabilidades principales• Actualizar descriptivos de puesto y mapa de competencias.
• Gestionar el plan anual de capacitaciones (proveedores, inscripciones y seguimiento).
• Coordinar inducciones y acompañar el proceso de ingreso.
• Diseñar acciones motivacionales y de fortalecimiento del clima interno.
• Analizar desempeño y proponer mejoras.
• Participar en encuestas de clima y diagnósticos organizacionales.
• Elaborar comunicaciones internas.
• Brindar soporte en procesos de selección e incorporación.👤 Perfil requerido• Formación en RRHH, Psicología, Relaciones del Trabajo o afines (en curso o finalizada).
• Experiencia mínima de 1 año gestionando y planificando capacitaciones (excluyente).
• Manejo de Office y herramientas de diseño (Canva o similar).
• Residencia en GBA Sur.📌 Oportunidad ideal para perfiles con vocación por el aprendizaje, sensibilidad humana y orientación a desarrollo organizacional.
Postulate acá
Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎Consultor/a SAP BPC (Sr) – Full Remoto
Publicado el 23/02/2026
🌎 Empresa: MaxIT Consulting - Max Corporate Group
📍 Ubicación: Argentina (residencia en el país excluyente)
🏢 Modalidad: 💻 100% Remoto
📄 Tipo de contratación: Relación de dependencia · Tiempo completo
🎯 Propósito del rolParticipar en un proyecto de implementación S/4HANA de largo plazo para una empresa del sector Oil & Gas, contribuyendo a la optimización y estandarización de procesos financieros y de reporting.Rol clave en procesos de transformación digital y mejora continua a nivel corporativo.🔎 Responsabilidades principales• Participación en proyecto de implementación S/4HANA.
• Configuración y consultoría en SAP BPC – Group Reporting.
• Acompañamiento en procesos de reporting y consolidación.
• Trabajo con equipos locales e internacionales.
• Contribución a la mejora y eficiencia de procesos financieros.👤 Perfil requerido• +7 años de experiencia como Consultor SAP.
• Experiencia en SAP BPC.
• Conocimientos en S/4HANA.
• Participación en al menos un proyecto de implementación S/4HANA (deseable).
• Inglés conversacional intermedio (B1 deseable).✨ Beneficios destacados• Modalidad 100% remota.
• Ajustes salariales trimestrales.
• Días adicionales de vacaciones.
• Día de cumpleaños libre.
• Prepaga de primer nivel para grupo familiar.📌 Oportunidad ideal para perfiles senior que quieran participar en proyectos de transformación tecnológica y mejora continua en entornos globales.
Postulate acá
Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎 Analista de Transformación Digital y Procesos
Publicado el 24/02/2026
🌎 Empresa: Capital Humano(para importante laboratorio veterinario)
📍 Ubicación: Vicente López, Buenos Aires
🏢 Modalidad: Presencial con 1 día de home office semanal
🕐 Lunes a viernes de 8 a 17 hs
📄 Contrato indeterminado · Full time
🎯 Propósito del rolImpulsar iniciativas de mejora de procesos, digitalización y automatización en toda la organización, acompañando la transformación tecnológica y fortaleciendo la eficiencia operativa.🔎 Responsabilidades principales• Relevar, analizar y documentar procesos.
• Detectar oportunidades de optimización y eficiencia.
• Actuar como nexo entre negocio, sistemas y proveedores tecnológicos.
• Implementar y optimizar herramientas digitales y soluciones de información.
• Asegurar calidad y consistencia de datos para la gestión.
• Acompañar a los usuarios en la adopción de nuevos procesos y herramientas.👤 Perfil requerido• Estudiantes o graduados en Administración, Ingeniería, Sistemas o afines.
• +3 años de experiencia en roles similares.
• Manejo de ERP (excluyente).
• Inglés intermedio/avanzado.
• Conocimientos en BI (reporting y tableros).
• Experiencia en automatización y digitalización de procesos.
• Perfil estratégico, autónomo y dinámico.✨ Beneficios• Medicina prepaga
• Licencias extendidas
• Almuerzo
• Ajustes por Convenio Sanidad
• Entorno con foco en mejora continua e innovación📌 En Talents in Process compartimos oportunidades como esta porque la mejora continua hoy también se construye desde la transformación digital, la automatización y la gestión inteligente de procesos.
Postulate acá
Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎 Jr. Project Manager – Remote LATAM (Contract until June 2026)
Publicado el 25/02/2026
🌎 Ubicación: Latinoamérica (Remoto)
Modalidad: Contractor | Full-Time | Hasta Junio 2026
Horario:Hasta 9 de marzo: 11 AM – 8 PM (ARG)Desde 9 de marzo: 10 AM – 7 PM (ARG)
🎯 Sobre la oportunidadScaleUp tecnológica innovadora que lidera iniciativas complejas en un entorno Agile estructurado, trabajando con más de 20 equipos y stakeholders en EE.UU.Ideal para profesionales junior que quieran desarrollarse en:Operational ExcellenceCoordinación en entornos digitales de alto crecimientoGestión estructurada en organizaciones en expansión🔎Responsabilidades principales• Coordinación de reuniones (agenda, minutas, seguimiento)
• Comunicación con stakeholders
• Seguimiento de presupuestos y reporting
• Actualización de MyPPM, Smartsheet y Jira
• Control de consistencia y precisión de datos entre equipos👤 Perfil requerido• 2–3 años en Project Coordination / PMO Support
• Experiencia en entornos tech o corporativos
• Inglés avanzado (interacción con stakeholders US)
• Dominio de Smartsheet y Jira
• Perfil altamente organizado y orientado al detalle💡 Relevancia en mejora continuaEn contextos ScaleUp, la excelencia operativa y la coordinación eficiente son claves para sostener el crecimiento.
Este rol contribuye directamente a la mejora de procesos y ejecución en entornos Agile de gran escala.
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Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎 Graphic Designer – Performance Marketing | Remote Argentina | Long-Term Contractor
Publicado el 25/02/2026
🌎 Ubicación: Argentina (Remoto)
Modalidad: Contractor | Largo plazo
Horario: Full-time con superposición horaria con EE.UU
🔎 Sobre la compañíaAgencia de performance marketing en fuerte crecimiento, fundada en EE.UU., especializada en estrategias de paid media de alto impacto (Google Ads y Meta Ads).Opera con equipo distribuido en Estados Unidos y Filipinas, y está expandiéndose estratégicamente en Argentina para construir un hub LATAM de largo plazo.Se encuentra en una etapa de expansión activa e inversión en talento.🎯 Propósito del rolBuscan Graphic Designer con experiencia en creatividades orientadas a performance y conversión, no solo branding.
Trabajará junto al Creative Director y media buyers para diseñar y optimizar activos visuales de campañas pagas.
Ideal para perfiles que entiendan:
• Iteración creativa basada en resultados
• Testing constante
• Optimización de performance
• Marketing orientado a datos🔎 Responsabilidades principales• Diseño de creatividades para Meta y Google Ads
• Desarrollo de variaciones estáticas y motion
• Iteración y optimización junto al equipo de media
• Trabajo dentro de brand guidelines
• Propuesta de ideas que mejoren performance y engagement👤 Perfil requerido• 4–6+ años en diseño gráfico
• Portfolio sólido en paid media
• Experiencia en diseño orientado a conversión
• Conocimiento de marketing digital
• Inglés avanzado
• Perfil detallista y ágil💡 Relevancia en mejora continua digitalEn marketing de performance, cada campaña es un proceso de mejora continua: testear, medir, optimizar y escalar.Este rol combina creatividad + datos + optimización constante en un entorno global de crecimiento.
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Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎 Senior Python Developer – 100% Remoto (Argentina)
Publicado el 23/02/2026
🌎 Empresa: Kaizen Recursos Humanos
📍 Ubicación: Argentina (excluyente)
🏢 Modalidad: 💻 100% Remoto
📄 Contrato: Relación de dependencia · Permanente
🕐 Lunes a viernes de 9 a 18 hs
🎯 Propósito del rolIncorporarse a compañía líder en desarrollo de software, participando en proyectos del segmento bancario, con foco en arquitectura backend, inteligencia artificial y optimización continua de soluciones tecnológicas.Este puesto contribuye directamente a la mejora continua mediante la optimización de flujos de trabajo, automatización de procesos, implementación de buenas prácticas de calidad (CI/CD) y mejora constante en modelos de lenguaje e inteligencia artificial.🔎 Responsabilidades principales• Diseñar, desarrollar y desplegar aplicaciones backend en Python.
• Optimizar flujos de trabajo aplicando buenas prácticas de arquitectura y eficiencia.
• Implementar estrategias de prompting, ajuste fino y evaluación de LLMs.
• Integrar APIs (OpenAI, Hugging Face, entre otras) y servicios cloud.
• Contenerizar aplicaciones y escalar soluciones.
• Colaborar en mejora de modelos y eficiencia técnica.
• Acompañar perfiles junior y promover estándares de calidad y mejora continua.
• Trabajar con LangGraph / LangChain en flujos de inteligencia conversacional.👤 Perfil requerido• +5 años de experiencia en desarrollo backend con Python.
• Experiencia en arquitectura y optimización de sistemas.
• Se valorará experiencia en modelos de lenguaje (LLMs).
• Formación universitaria (completa o en curso).✨ Beneficios destacados
• Actualizaciones salariales trimestrales.
• Prepaga para grupo familiar.
• Programa de capacitación.
• Vacaciones flexibles y días adicionales libres.
• Bonificación por gastos de internet.
• Modalidad 100% remota.
📌 Oportunidad ideal para perfiles senior que quieran impulsar eficiencia tecnológica y transformación digital a través de mejora continua en desarrollo e inteligencia artificial.
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Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎 Google / PPC Ads Manager
Publicado el 26/02/2026
🌎 Empresa: LionHead Digital
📍 Remote – Desde casa
🕐 Full-time
Sobre LionHead DigitalLionHead Digital es una agencia líder en marketing digital especializada en estudios jurídicos en Estados Unidos (criminal defense, personal injury y family law).
Durante más de 9 años han operado como un verdadero departamento interno de marketing para sus clientes, con foco en:
• SEO & Local SEO
• Google Paid Ads
• Local Service Ads
• Web design personalizado
• Sistemas de intake con IA
Su diferencial: transparencia total, seguimiento de cada lead y reporte de casos firmados.🎯 Visión: convertirse en el partner de marketing legal más confiable y elite de EE.UU., sirviendo a 1.000 estudios jurídicos en la próxima década.🎯 Propósito del rolEl Google / PPC Ads Manager lidera la estrategia, ejecución y optimización end-to-end de campañas de paid media (principalmente Google Ads).Es un rol altamente analítico, orientado a performance y resultados medibles, con fuerte interacción con equipos de Strategy, Client Success y Operations.Objetivo PrincipalGenerar leads calificados de manera rentable, escalable y consistente, manteniendo precisión, transparencia y control del CPL.🔎 Responsabilidades principalesEstrategia y Setup
• Diseñar estructura de campañas alineadas a servicios, ubicación e intención
• Configurar campañas, grupos de anuncios, keywords y tracking
• Asegurar cumplimiento de políticas de plataforma e industria
Validación Técnica
• Verificar accesos a Google Ads, GA4, GTM y tracking
• Revisar landing pages y activos antes del lanzamiento
• Detectar gaps técnicos o de conversión
Optimización
• Monitoreo diario en fase inicial
• Optimización de keywords, bids, presupuestos y términos negativos
• Control de CPL y calidad de lead
Reporting & Performance
• Seguimiento de métricas clave:
o Spend
o CPL
o Conversiones
o CTR
o Quality Score
• Alertar desvíos con plan de acción claro
Coordinación Cross-Team
• Trabajo conjunto con SEO, Dev, Content y Client Success
• Documentación y alineación constante
Marketing Interno
• Gestión de campañas internas (lead gen, hiring, branding)
• Aplicar aprendizajes de clientes a campañas propiasMétricas de Éxito
• CPL dentro de objetivo
• Consistencia en volumen de leads
• Tracking sin errores
• Lanzamientos en tiempo y forma
• Reducción de gasto ineficiente
• Satisfacción del cliente👤 Perfil requerido• 3–5+ años gestionando Google Ads / PPC
• Experiencia manejando múltiples cuentas
• Dominio avanzado de estructuras de campaña y bidding
• Conocimiento sólido de GA4, GTM y tracking
• Experiencia gestionando presupuestos con eficiencia
• Inglés fluido (oral y escrito)Beneficios
• Salario competitivo + bonos trimestrales y anuales
• PTO y feriados pagos
• Reconocimientos internos (Employee of the Month / Year)
• Desarrollo profesional y certificaciones
• Cultura de alto rendimiento y aprendizaje continuo
• Trabajo 100% remotoProceso de Aplicación
• Completar evaluación conductual y cognitiva
• Enviar perfil de LinkedIn
• Indicar nivel de inglés
• Enviar video presentación (2–3 minutos)
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Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎 Planner – Mantenimiento
Publicado el 26/02/2026
📍 Buenos Aires, Argentina (Presencial)
🏢 Siemens Energy
🕒 Full-time
👤 Nivel: Profesional con experiencia
🎯 Propósito del rolEl rol de Planner se integra al equipo de mantenimiento dentro de Gas Services – Service Latin America, participando activamente en la planificación, coordinación y seguimiento de tareas preventivas y correctivas en entornos industriales de alta complejidad.
Es una posición clave para garantizar disponibilidad, integridad de activos y cumplimiento de estándares de seguridad y eficiencia operativa.🔎 Responsabilidades principales• Participar en la reunión diaria de mantenimiento.
• Apoyar al Ingeniero de Mantenimiento en la coordinación de tareas según prioridades.
• Planificar recursos y tiempos para paradas programadas.
• Desarrollar y actualizar programas de parada.
• Controlar el plan de mantenimiento preventivo e identificar oportunidades de mejora.
• Gestionar indicadores de desempeño.
• Garantizar cumplimiento de la política de cero daños.
• Asegurar disponibilidad e integridad de activos.
• Preparar herramientas, materiales y documentación para ejecución de tareas.👤 Perfil requerido• Ingeniero/a o estudiante avanzado/a: Mecánico, Industrial, Electrónico, Electricista o afines.
• +3 años de experiencia en mantenimiento y programación de paradas en centrales termoeléctricas o industrias complejas.
• Manejo de Windows, Office, Software de Gestión de Mantenimiento y MS Project.
• Inglés oral y escrito.
• Perfil orientado a resultados, resolución de problemas y trabajo en equipo.🌍 Sobre la compañíaSiemens Energy es una compañía global con más de 100.000 empleados en más de 90 países, enfocada en el desarrollo de sistemas energéticos sostenibles, confiables y alineados con la transición energética.
Cuenta con más de 150 años de legado en innovación tecnológica y promueve activamente diversidad, inclusión y desarrollo profesional global.🎁 Beneficios
• Entorno internacional y altamente calificado.
• Plataforma de e-learning.
• Esquema híbrido (según posición).
• Licencia coparental extendida.
• Remuneración competitiva.
• Beneficios corporativos (Wellhub, comedor, día de cumpleaños).
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Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎 IT Portfolio Analyst / Manager Sr.
Publicado el 26/02/2026
📍 Ciudad Autónoma de Buenos Aires (Modalidad híbrida – Zona Plaza de Mayo)
🏢 Importante entidad bancaria (Búsqueda gestionada por NOVATIUM)
🕒 Full-time
🎯 Propósito del rolImportante entidad bancaria incorpora Analistas Sr. de Portfolio IT para liderar la gestión integral del portafolio tecnológico, asegurando alineación estratégica, generación de valor y acompañamiento sostenible de los procesos de transformación digital.El rol tiene un fuerte impacto en gobierno de TI, priorización estratégica y evolución cultural hacia modelos ágiles y orientados a resultados.🔎 Responsabilidades principales• Consolidar la demanda tecnológica de todas las áreas del banco.
• Alinear el roadmap IT con la estrategia corporativa.
• Implementar mecanismos de governance del portfolio.
• Gestionar indicadores de desempeño (OKRs, KPIs, valor entregado).
• Evaluar y monitorear proyectos de transformación digital.
• Identificar riesgos, dependencias y sinergias interproyecto.
• Facilitar trabajo transversal entre Negocio, IT, Riesgo, Compliance y Seguridad.
• Reportar a Comité de Gobierno con foco en impacto estratégico.👤 Perfil requerido• +4 años en gestión de proyectos o programas de transformación tecnológica.
• Experiencia en entidades financieras o corporaciones de alta complejidad.
• Trayectoria en modernización tecnológica (cloud, digitalización, automatización).
• Experiencia en gestión de portafolio IT y asignación estratégica de recursos.
• Formación en Ingeniería en Sistemas, Administración, Economía o afines.
• Certificaciones deseables: PMP, PMI-PfMP, COBIT, SAFe, ITIL.
• Manejo de herramientas como Jira, Azure DevOps, Project Premium.🌱 Este rol es estructuralmente un rol de mejora continua organizacional• Trabaja con indicadores medibles de valor.
• Evalúa desvíos y propone mitigaciones.
• Gestiona priorización estratégica basada en datos.
• Impulsa evolución cultural hacia modelos ágiles.
• Asegura trazabilidad entre inversión tecnológica y retorno de negocio.
La mejora continua aquí no es operativa: es sistémica, estratégica y transversal a toda la organización.
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Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎Especialista de Mejora Continua para Risk & Compliance
Publicado el 27/02/2026
🌎 📍 Buenos Aires, Argentina
🏢 Mercado Libre
🆔 ID 114187
En Mercado Libre están democratizando el comercio y los servicios financieros para transformar la vida de millones de personas en América Latina.El área de Risk & Compliance trabaja fortaleciendo la confianza de todos sus stakeholders, desafiando enfoques tradicionales mediante soluciones innovadoras y promoviendo una cultura de excelencia y cumplimiento normativo.✨ Mercado Libre es uno de los ecosistemas digitales más innovadores de la región, referente en tecnología, datos y transformación organizacional.🎯 Propósito del rolLa posición tiene un foco estratégico en:
• Identificar oportunidades de optimización en procesos de riesgo y cumplimiento.
• Liderar iniciativas de mejora continua.
• Desarrollar soluciones con automatización, alertas, visualización y aplicaciones de IA.
• Diseñar y mantener tableros de indicadores críticos.
• Analizar datos con SQL y herramientas de BI.
• Gestionar proyectos de innovación y transformación.👤 Perfil requerido• Profesional en Ingeniería, Administración, Economía o afines.
• +5 años de experiencia en riesgo operacional y compliance.
• Experiencia en gestión de proyectos.
• Conocimientos de SQL y herramientas de Business Intelligence.📈 ¿Cómo se alinea con la Mejora Continua?
Esta posición es un claro ejemplo de mejora continua transversal aplicada a:
• Procesos críticos de gestión de riesgos.
• Automatización inteligente basada en datos.
• Cultura organizacional orientada a excelencia.
• Toma de decisiones basada en indicadores.
La mejora continua aquí no es solo operativa: es estratégica, tecnológica y cultural.
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Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎 Analista de Procesos – Trabajo 100% Remoto
Publicado el 02/03/2026
📍 Modalidad: Remoto
💰 Compensación en USD o moneda local
🌍 Proyectos tecnológicos globales
La empresa tecnológica BairesDev lleva más de 15 años desarrollando proyectos para clientes como Google, Rolls-Royce y startups innovadoras de Silicon Valley.Actualmente cuenta con un equipo global de más de 4.000 profesionales trabajando de manera remota desde más de 50 países.🎯 Propósito del rolComo Analista de Procesos, el foco estará en impulsar la mejora continua de los flujos organizacionales, identificando ineficiencias, optimizando estructuras y acompañando la implementación de soluciones estratégicas.🔎 Responsabilidades principales• Auditorías integrales de procesos.
• Identificación de cuellos de botella y oportunidades de mejora.
• Desarrollo de mapas de procesos y documentación estratégica.
• Trabajo colaborativo con equipos multifuncionales.
• Medición de KPI y análisis de rendimiento.
• Presentación de propuestas de optimización a dirección.👤 Perfil requerido✔ +3 años en análisis o gestión de procesos
✔ Experiencia con herramientas como Visio o Lucidchart
✔ Conocimientos en Lean, Six Sigma o Agile
✔ Inglés avanzado
✔ Capacidad analítica y comunicación estratégicaEste tipo de rol refleja cómo la mejora continua dejó de ser exclusivamente técnica.
En entornos tecnológicos y startups de alto crecimiento, la mejora continua:
• Es cultural.
• Es estratégica.
• Es colaborativa.
• Es clave para la escalabilidad.
No se trata solo de optimizar procesos, sino de acompañar la evolución organizacional.
📌 Búsqueda activa validada al momento de publicación.
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Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎 Consultor/a en Mejora de Procesos – Proyectos Temporarios
Publicado el 02/03/2026
🌎📍 Ubicación: Buenos Aires
💼 Modalidad: Proyectos temporarios
💰 Salario competitivo
La firma global EY es líder en servicios de Auditoría, Consultoría, Estrategia, Transacciones e Impuestos, con más de 400.000 profesionales en 150 países.Su propósito es construir un mejor mundo de negocios, impulsando calidad, innovación y desarrollo profesional continuo.🎯 Propósito del rolSe busca Consultor/a en Mejora de Procesos con experiencia sólida en proyectos de optimización organizacional, preferentemente en la industria de Energía (Petróleo y Gas).El rol estará enfocado en eficiencia operativa, calidad y rediseño estratégico de procesos dentro de proyectos específicos.🌍 Qué Ofrece
• Participar en proyectos de una de las mejores empresas para trabajar en Argentina.
• Trabajo junto a equipos reconocidos en el mercado.
• Exposición a metodologías y mejores prácticas globales.👤 Perfil requerido✔ +5 años de experiencia en mejora de procesos
✔ Experiencia en industria de Energía (deseable)
✔ Certificación Lean Six Sigma (mínimo Yellow Belt) o metodología equivalente
✔ Experiencia en modelado de procesos (ARIS deseable)
✔ Fuerte orientación a resultados y planificación
✔ Adaptabilidad e innovación en entornos dinámicosEste tipo de rol refleja cómo la mejora continua:
• No es solo una herramienta técnica.
• Es un enfoque estratégico.
• Impacta directamente en eficiencia, cultura y resultados.
• Se vuelve crítica en industrias complejas como Energía.
Optimizar procesos no es solo reducir costos.
Es rediseñar cómo funciona una organización para hacerla más sostenible y competitiva.📌 Búsqueda activa validada al momento de publicación.
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Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎 Digital Media Buyer – Remoto (Argentina)
Publicado el 02/03/2026
📍 Ubicación: Argentina (Buenos Aires | Córdoba | Santa Fe | CABA)
💻 Modalidad: 100% Remoto
🌎 Equipo internacional
📄 Tipo de contratación: Contractor (largo plazo)
💰 Compensación competitiva + bonos por performance
🚀 Sobre la Empresa
Agencia digital de marketing con base en Estados Unidos, en pleno proceso de crecimiento acelerado, escalando marcas en industrias de alto crecimiento como health y fintech.
Opera con una mentalidad orientada a performance, donde cada campaña está vinculada a resultados medibles y experimentación estructurada.🎯 Propósito del rolBuscan un/a Digital Media Buyer con foco en performance y ownership real sobre campañas.
El rol combina ejecución técnica, análisis de datos y optimización diaria en plataformas como:
• Meta Ads
• Google Ads
• LinkedIn Ads
• TikTok
• Nuevas plataformas emergentes🔎 Responsabilidades principales• Setup y lanzamiento de campañas
• Monitoreo diario de presupuesto y performance
• Reportes y generación de insights
• Coordinación con equipos creativos y de analytics
• A/B testing estructurado
• Optimización en base a métricas como CAC, ROAS, CTR y CVR
• Exploración de herramientas de IA y automatización👤 Perfil requerido✔ 2–4 años de experiencia en paid media
✔ Experiencia práctica con Meta Ads Manager y Google Ads
✔ Mentalidad analítica y orientada a datos
✔ Capacidad de gestionar presupuestos diariamente
✔ Interés genuino en automatización e IA aplicada al marketing🌍 Qué Ofrece
• Trabajo 100% remoto desde Argentina
• Equipo internacional
• Estabilidad a largo plazo
• Cultura de alto rendimiento
• Bonos por performance
• Oportunidades reales de crecimientoMejora Continua
Este tipo de rol refleja cómo la mejora continua hoy se integra al marketing digital:
• Experimentación estructurada
• Optimización constante
• Decisiones basadas en datos
• Automatización inteligente
En entornos de crecimiento acelerado, la mejora no es esporádica. Es sistemática.
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Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎 Marketing Project Manager – 100% Remote
Publicado el 03/03/2026
🌍 Modalidad: 100% remoto
🌎 Equipo global
💼 Industria: Fintech / Blockchain / Web3
💰 Compensación en (USD)
La compañía global Tether es referente en el ecosistema de finanzas digitales y blockchain, creadora del stablecoin más utilizado a nivel mundial (USDT), con presencia e impacto en exchanges, wallets y plataformas financieras de alcance global.
Opera como una organización completamente remota, con talento distribuido en todo el mundo, liderando innovación en:
• Finanzas digitales
• Tokenización de activos
• Infraestructura blockchain
• Soluciones energéticas para minería sostenible
• Tecnología peer-to-peer y comunicación segura🎯 Propósito del rolBuscan un/a Marketing Project Manager altamente organizado/a para liderar la ejecución dentro del área de marketing design, coordinando flujos de trabajo, alineando equipos globales y garantizando entregas en tiempo y forma.
El rol es clave como punto de conexión entre Marketing, Producto y Desarrollo.🔎 Responsabilidades principalesGestión de Proyectos
• Liderar el flujo end-to-end de proyectos de marketing
• Definir alcance, requerimientos y timelines
• Priorizar en función de impacto y capacidad
• Identificar riesgos y dependencias
• Garantizar entregas alineadas a objetivos de negocio
Alineación Cross-Funcional
• Traducir requerimientos técnicos en briefs accionables
• Coordinar equipos globales distribuidos
• Facilitar feedback y revisiones estratégicas
Ejecución Digital
• Supervisar lanzamientos y actualizaciones web
• Gestionar CMS y activos digitales
• Asegurar coherencia de marca en todos los touchpoints
Mejora de Procesos
• Optimizar workflows internos
• Documentar procesos y métricas
• Impulsar eficiencia operativa en marketing👤 Perfil requerido✔ 2–4 años en project management de marketing o design operations
✔ Experiencia en productos de digital wallet o Web3 (excluyente)
✔ Experiencia en lanzamientos digitales
✔ Inglés avanzado
✔ Experiencia trabajando 100% remoto con equipos globales
✔ Perfil estructurado, organizado y orientado a resultados🔄 Mejora Continua
Este tipo de posición demuestra cómo la mejora continua hoy atraviesa también áreas de marketing y tecnología:
• Estandarización de procesos
• Gestión de dependencias
• Optimización de workflows
• Alineación estratégica entre áreas técnicas y creativas
En organizaciones globales y distribuidas, la eficiencia no es opcional. Es sistémica.
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Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎 Manager, Media & Performance Marketing
Publicado el 04/03/2026
📍 Buenos Aires, Argentina
🏢 Modalidad: Híbrida
🌍 Compañía Global – Industria Entretenimiento & Streaming
La posición se desarrolla en Warner Bros. Discovery, uno de los conglomerados de medios y entretenimiento más importantes del mundo, con un portafolio global de marcas icónicas, contenido premium y plataformas de streaming.Con presencia global y equipos interdisciplinarios, la compañía combina creatividad, tecnología y análisis de datos para escalar audiencias y maximizar impacto en múltiples mercados.🎯 Propósito del rolEl/la Manager, Media & Performance Marketing liderará el desarrollo, ejecución y optimización continua de estrategias de paid media (upper funnel) para múltiples unidades de negocio.
Actuará como hub estratégico entre:
• Equipos internos de Marketing y Creatividad
• Global Buying Team
• Finanzas
• Data Science & Analytics
• Agencias y partners externos
Es un rol que combina visión estratégica, rigurosidad analítica y liderazgo transversal.🔎 Responsabilidades principales1️⃣ Estrategia Regional de Medios
• Integrar objetivos de marca, performance y adquisición
• Definir roles de canal (TV, OOH, CTV, digital, search, social, affiliates)
• Traducir prioridades de negocio en marcos estratégicos accionables
2️⃣ Eficiencia y Frameworks de Evaluación
• Implementar metodologías de incremental lift
• Analizar ROAS, CPA y atribución
• Optimizar asignación de presupuestos a escala
3️⃣ Ejecución y Optimización
• Supervisar campañas end-to-end
• Asegurar tagging, tracking y QA
• Liderar ciclos de optimización basados en hipótesis y datos
4️⃣ Analytics Avanzado
• Uso de herramientas como Google Marketing Platform, GA, Looker, Datorama
• Diseño de agendas de aprendizaje y A/B testing
• Presentaciones ejecutivas post-campaña
5️⃣ Liderazgo y Gestión de Partners
• Dirección estratégica a agencias
• Alineación cross-funcional
• Cultura de mejora continua y decisión basada en datos👤 Perfil requerido✔ +6 años en media strategy o performance marketing
✔ Experiencia en múltiples canales (TV, OOH, digital, CTV, affiliates)
✔ Fuerte capacidad analítica
✔ Inglés fluido
✔ Experiencia en entornos de entretenimiento, streaming o agencias (deseable)
✔ Capacidad de liderazgo en estructuras matriciales🔄 Conexión con Mejora Continua
Este rol refleja cómo la mejora continua hoy atraviesa el marketing estratégico:
• Frameworks de eficiencia
• Experimentación estructurada
• Reasignación dinámica de inversión
• Decisiones basadas en incrementalidad
En compañías globales de esta escala, optimizar no es opcional: es ventaja competitiva.
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Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎 Marketing Operations Specialist – LATAM
Publicado el 23/02/2026
📍 Buenos Aires, Argentina | 🌎 Modalidad Remota
Compañía tecnológica global que lidera proyectos de transformación digital y marketing industrial busca incorporar un/a Marketing Operations Specialist con fuerte orientación técnica y analítica.
La organización conecta innovación, industria y tecnología a través de plataformas digitales que potencian el crecimiento de fabricantes y empresas globales.🎯 Propósito del rolBuscamos un perfil altamente motivado y orientado a datos, con expertise en Iterable, HubSpot y Customer Data Platforms (CDP).
Será responsable de optimizar flujos de datos, automatizaciones y performance de campañas, trabajando en colaboración con equipos de marketing, producto y data.🔎 Responsabilidades principales• Administrar, optimizar y troubleshooting de Iterable y HubSpot CRM.
• Diseñar e implementar workflows automatizados y campañas de nurturing con segmentación avanzada.
• Desarrollar y mantener data pipelines asegurando integraciones con Segment CDP, Salesforce, Zapier y otras herramientas MarTech.
• Coordinar la entrega de contenido multicanal alineado con estrategia y timing.
• Analizar KPIs (Open Rate, CTR, Conversion Rate) generando insights accionables.
• Garantizar la higiene e integridad de bases de datos.
• Documentar procesos y mejores prácticas para asegurar escalabilidad.
• Trabajar junto a equipos de Sales, Product, Data Science, Customer Success y Performance Marketing para optimizar el customer journey.
• Proponer mejoras continuas en automatización y analítica.👤 Perfil requerido• Licenciatura en Marketing, Comunicación o afines.
• +4 años de experiencia en SaaS, e-commerce o entornos digitales dinámicos.
• Experiencia en automatización, journeys y data pipelines.
• Manejo de herramientas como: Iterable, HubSpot, Zapier, Segment, Salesforce, Pardot, Marketing Cloud, GA4, Looker o similares.
• Inglés avanzado.➕ Deseable• Experiencia en B2B o industria manufacturera.
• Experiencia directa en CDPs (Segment, Blushift, Tealium, Amperity).
• Certificaciones en Iterable, HubSpot o Google Analytics.🌟 Perfil buscado
• Mentalidad inclusiva
• Curiosidad y enfoque en mejora continua
• Orientación a resultados y ejecución
📩 Enviar CV en inglés.
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Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎 Revenue Operations Analyst
Publicado el 23/02/2026
🌎 Empresa: Tiendanubet📍 Argentina | 🌎 Remoto
Sobre la empresaTiendanube es una de las plataformas de e-commerce más importantes de América Latina. Su propósito es reducir las barreras del emprendedurismo mediante tecnología, permitiendo que millones de personas puedan crear, escalar y consolidar sus negocios digitales.La compañía opera en un entorno altamente competitivo y dinámico, con foco en innovación, crecimiento sostenible y desarrollo del comercio digital en la región.Sobre el equipo
El equipo de Revenue Operations opera a nivel LATAM y tiene como objetivo aumentar la productividad y eficiencia de toda la estructura comercial de la compañía.
Su rol es:
• apoyar la toma de decisiones estratégicas
• garantizar consistencia operativa
• habilitar el crecimiento con escalabilidad
El equipo trabaja transformando operaciones complejas en procesos claros, medibles y sostenibles, generando impacto directo en:
• adquisición de clientes
• expansión del GPV
• retención
• eficiencia de los equipos comerciales🎯 Propósito del rolLa posición tendrá un enfoque inicial en la optimización de procesos del área de Sales, especialmente en la gestión del CRM HubSpot.
El objetivo principal será garantizar la calidad de los datos, optimizar los flujos operativos y automatizar procesos que permitan que el equipo comercial se enfoque en la adquisición de nuevos clientes.
Se trata de un rol transversal que interactúa con múltiples áreas para asegurar que la estrategia de crecimiento se refleje correctamente en las herramientas y procesos operativos.
🔎 Responsabilidades principales• Optimizar procesos operativos del equipo de Ventas para mejorar eficiencia y escalabilidad.
• Implementar validaciones y automatizaciones que aseguren la integridad del CRM.
• Evolucionar la usabilidad de HubSpot, incluyendo workflows, dashboards de performance e integraciones.
• Desarrollar playbooks del stack tecnológico y herramientas utilizadas por el equipo.
• Identificar cuellos de botella operativos junto a líderes de distintas áreas.
• Proponer soluciones de mejora continua basadas en datos.
👤 Perfil requerido• Experiencia en Revenue Operations, Sales Operations, Customer Success Operations, Inteligencia Comercial o Business Process.
• Experiencia trabajando con CRM, idealmente HubSpot.
• Experiencia en empresas de tecnología, SaaS o entornos operativos complejos.
• Manejo de Excel o Google Sheets para análisis de datos y seguimiento de KPIs.
• Perfil analítico, organizado y con visión de negocio.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y colaborativa con distintas áreas.Requisitos
• Experiencia en Revenue Operations, Sales Operations, Customer Success Operations, Inteligencia Comercial o Business Process.
• Experiencia trabajando con CRM, idealmente HubSpot.
• Experiencia en empresas de tecnología, SaaS o entornos operativos complejos.
• Manejo de Excel o Google Sheets para análisis de datos y seguimiento de KPIs.
• Perfil analítico, organizado y con visión de negocio.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y colaborativa con distintas áreas.Se valorará especialmente
• Conocimiento de SQL.
• Experiencia con herramientas de visualización de datos como Tableau, Power BI o Looker.
• Experiencia con herramientas de automatización no-code (Zapier, Make, n8n).
• Conocimiento de portugués.Beneficios
• Cobertura de salud OSDE 310 para el grupo familiar.
• Clases de portugués 100% cubiertas.
• Reintegro del servicio de Internet.
• Descuentos en cursos de Coderhouse.
• Beneficio de guardería para hijos desde los 45 días hasta los 3 años.
• Licencia familiar extendida de 21 días para personas no gestantes o adoptantes.
• 15 días hábiles de vacaciones anuales.
• Semana adicional de descanso entre fin y comienzo de año.
• Tiendanube gratuita para uso personal o de familiares.
• Cultura #RemoteFirst con prioridad al trabajo remoto dentro del país.Proceso de selección
Luego de la postulación, el equipo de Talent Acquisition revisará el perfil y mantendrá contacto con los candidatos durante el proceso.
Las etapas y tiempos pueden variar según la vacante, pero la empresa busca garantizar una experiencia clara y transparente para todas las personas postulantes.Cultura y propósito
Tiendanube busca personas con mentalidad de crecimiento, resiliencia e iniciativa, capaces de desenvolverse en un entorno desafiante donde la innovación y la adaptación constante son parte central del trabajo.
La empresa promueve autonomía, excelencia en resultados y foco en el impacto que sus soluciones generan para miles de emprendedores en América Latina.
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Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎 Strategy & Consulting | Estrategia y Transformación de RRHH - T&O
Publicado el 13/03/2026
📍 Buenos Aires, Argentina 💼 Modalidad híbrida 🌎 Proyectos con clientes globales
La posición se desarrolla en Accenture, una de las principales firmas globales de consultoría estratégica, tecnología y transformación empresarial.
Dentro del área Strategy & Consulting – Global Network, el equipo trabaja junto a organizaciones líderes para diseñar e implementar estrategias que impulsen la transformación organizacional, la innovación y el crecimiento sostenible.
El equipo Talent & Organization (T&O) se enfoca en ayudar a las empresas a transformar su gestión del talento, acompañando la adopción de nuevas tecnologías, modelos de trabajo y estructuras organizacionales.🎯 Propósito del rolComo Experto/a en Estrategia y Transformación de RRHH, tendrás un rol estratégico dentro de proyectos de consultoría, participando en iniciativas de transformación organizacional y rediseño de modelos de talento.
El objetivo es ayudar a las organizaciones a evolucionar sus prácticas de recursos humanos, alineando personas, procesos y tecnología con las necesidades del negocio.🔎 Responsabilidades principales• Analizar procesos y tecnologías de RRHH para rediseñar estrategias de talento y operaciones.
• Acompañar a clientes en procesos de transformación organizacional.
• Identificar necesidades de negocio y oportunidades de mejora.
• Co-crear soluciones junto a los equipos de los clientes.
• Diseñar modelos operativos que optimicen estructuras organizacionales.
• Analizar y rediseñar estructuras de talento alineadas con objetivos estratégicos.
• Desarrollar planes de transformación y gestión del cambio.
• Diseñar estrategias de comunicación, capacitación y adopción para nuevos modelos organizacionales.
👤 Perfil requerido✔ +3 años de experiencia en RRHH y/o consultoría
✔ Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines
✔ Inglés avanzado (oral y escrito)
✔ Fuerte capacidad analítica
✔ Adaptabilidad a entornos dinámicos
✔ Proactividad y autonomía
✔ Experiencia trabajando con equipos locales y virtuales
➕ Valorado: experiencia liderando equipos o gestionando personas.🌟 Beneficios
La compañía ofrece un entorno de trabajo flexible y beneficios competitivos, incluyendo:
• Cobertura médica premium
• Beneficios flexibles
• Certificaciones y desarrollo profesional
• Jornada flexible
• Vacaciones flex
• Día de cumpleaños libre
• Bonificaciones
• Licencias extendidas
• Reintegros de conectividad y guardería
También cuenta con oficinas en diversas ciudades de Argentina y opciones de trabajo remoto según ubicación.Este tipo de roles refleja cómo la mejora continua hoy se aplica también a la gestión del talento.
Las organizaciones que evolucionan no solo optimizan procesos operativos, sino que transforman:
• sus estructuras organizacionales
• sus modelos de liderazgo
• sus experiencias de empleado
• sus formas de trabajar
📌 Búsqueda activa validada al momento de publicación.
Postulate acá
Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎 Senior Technical Program Manager - Data Science
Publicado el 16/03/2026
📍 Modalidad: Remoto (Estados Unidos)
💼 Tipo de contratación: Full-time W2
💰 Compensación: USD 12.000 – 16.800 mensuales
La posición se desarrolla a través de Cincinnatus LLC, una empresa especializada en staffing empresarial que trabaja en alianza con compañías tecnológicas líderes para incorporar profesionales altamente calificados en roles estratégicos de largo plazo.
En este modelo, los profesionales son contratados formalmente por Cincinnatus, pero trabajan integrados dentro de los equipos internos de organizaciones tecnológicas que desarrollan proyectos de alto impacto en analítica avanzada, ingeniería y transformación digital.🎯 Propósito del rolLa organización busca un Technical Program Manager con experiencia en Data Science, capaz de gestionar y coordinar un portafolio de iniciativas de ciencia de datos.
El rol combina gestión de programas, analítica avanzada y coordinación transversal, con el objetivo de impulsar proyectos que permitan a las organizaciones tomar decisiones basadas en datos y maximizar el valor del negocio.
Se trata de una posición estratégica que conecta equipos técnicos, líderes de negocio y áreas de ingeniería para asegurar la ejecución exitosa de iniciativas de alto impacto.
🔎 Responsabilidades principales✔ Liderar la ejecución de iniciativas operativas y transformacionales dentro del portafolio de proyectos de Data Science
✔ Alinear los roadmaps técnicos con los objetivos estratégicos del negocio y los OKRs organizacionales
✔ Identificar prioridades y planes de largo plazo junto con el liderazgo de la organización
✔ Gestionar múltiples proyectos simultáneamente, optimizando la asignación de recursos
✔ Desarrollar procesos más eficientes para la gestión de iniciativas y la priorización de proyectos
✔ Monitorear hitos, métricas de éxito y cumplimiento de objetivos
✔ Reducir demoras y aumentar el throughput de los proyectos
✔ Analizar datos estructurados y no estructurados para extraer insights relevantes
✔ Guiar a los equipos en diseño analítico, modelado y visualización de datos
✔ Facilitar discusiones estratégicas entre áreas técnicas y de negocio
✔ Mejorar sistemas, herramientas y procesos para optimizar el desempeño del portafolio
👤 Perfil requerido✔ 7–10 años de experiencia trabajando con equipos técnicos
✔ Experiencia en data science, analítica o gestión de programas técnicos
✔ Fuerte capacidad de pensamiento estratégico
✔ Experiencia gestionando portafolios de proyectos complejos
✔ Habilidad para trabajar en entornos dinámicos y de rápido crecimiento
✔ Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders
✔ Experiencia colaborando con equipos multidisciplinarios (ingeniería, analítica, producto)🌟 Sobre la compañía
Cincinnatus LLC se especializa en conectar profesionales altamente calificados con equipos tecnológicos que trabajan en proyectos estratégicos dentro de grandes organizaciones.
El modelo permite que los profesionales se integren directamente en equipos empresariales de alto impacto, participando en iniciativas complejas relacionadas con tecnología, analítica avanzada y transformación digital.📌 Búsqueda activa validada al momento de publicación.
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Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎 Analista de Procesos SSR
Publicado el 17/03/2026
📍 Palermo, Buenos Aires
🏢 Modalidad corporativa
✈️ Industria: Aeropuertos y operaciones
La posición se desarrolla en Aeropuertos Argentina 2000, una de las principales compañías del país en gestión aeroportuaria, responsable de la operación y desarrollo de múltiples aeropuertos en Argentina.Dentro del área corporativa, el rol tiene un fuerte foco en optimización de procesos, eficiencia operativa y transformación del negocio, impactando directamente en la calidad del servicio y la experiencia de los usuarios.🎯 Propósito del rolLa posición de Analista de Procesos SSR tiene como objetivo acompañar la mejora y transformación de los procesos operativos, trabajando de manera transversal con distintas áreas para lograr operaciones más eficientes, seguras y orientadas al usuario.
Se trata de un rol clave para organizaciones que buscan evolucionar sus operaciones en entornos complejos y de alta exigencia.🔎 Responsabilidades principales✔ Analizar procesos operativos, identificando oportunidades de mejora en eficiencia, calidad, tiempos y costos
✔ Relevar procesos junto a usuarios clave y áreas operativas
✔ Diseñar nuevos flujos operativos y proponer estandarizaciones
✔ Documentar procesos (procedimientos, instructivos, diagramas)
✔ Liderar la implementación de mejoras y acompañar a los equipos en el cambio
✔ Gestionar proyectos transversales con múltiples áreas y proveedores
✔ Analizar datos operativos para detectar desvíos y proponer acciones correctivas
✔ Definir y dar seguimiento a KPIs de gestión
✔ Actuar como referente técnico para perfiles más junior
✔ Impulsar iniciativas de transformación digital
👤 Perfil requerido✔ Estudiante avanzado/a o graduado/a de Ingeniería Industrial, Sistemas o afines
✔ Inglés avanzado
✔ Conocimientos de SAP (deseable)
✔ Capacidad analítica y orientación a procesos
✔ Habilidad para trabajar de manera transversal
✔ Interés en mejora continua y transformación organizacional🔄 Conexión con Mejora Continua
Este tipo de roles refleja muy bien cómo la mejora continua se aplica en operaciones reales y complejas.
En entornos como el aeroportuario, mejorar procesos implica impactar directamente en:
• la eficiencia operativa
• la seguridad
• la experiencia del usuario
• la coordinación entre múltiples actores
Cada mejora en un proceso no es aislada: afecta toda la cadena de valor.
Por eso, este tipo de posiciones combinan:
• análisis
• diseño de procesos
• implementación
• gestión del cambio📌 Búsqueda activa validada al momento de publicación.
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Oportunidad compartida en el marco de Talents in Process.
🔎Titulo
Publicado el 23/02/2026
🌎 Empresa: [Link text](any valid URL)Sobre la empresa🕐 Jornada:
🎯 Propósito del rol,,,,,,,,,,🔎 Responsabilidades principales,,,,,,,,,,,,,,,,,👤 Perfil requerido
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